Der unbefristete Arbeitsvertrag ist auch in Apotheken der Regelfall. Dennoch benötigen Apotheken auch flexible Personalstrukturen, bei denen typischerweise befristete Arbeitsverträge zum Einsatz kommen. Rechtlich sind diese jedoch streng reglementiert. Wer die gesetzlichen Vorgaben nicht einhält, riskiert ungewollt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Aigerim Rachimow, LL.M.
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Medizinrecht, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Mail: rostock@etl-rechtsanwaelte.de
Veröffentlicht: 11.06.2026
Lesezeit: ca. 1 Minute
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