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Diversity bei ETL

Unternehmenskultur der Offenheit und Toleranz

Unsere Kultur

Wir setzen auf Vielfalt

Für uns steht der Mensch in seiner Vielfalt im Mittelpunkt

Der Begriff Diversity ist heute in aller Munde. Und dies mit gutem Recht: Wir leben in einer immer heterogeneren Gesellschaft – ob in Bezug auf Herkunft, Lebensentwürfe oder Weltanschauung. Somit ist Diversity mehr als ein Modewort. Sie ist (gelebte) Realität. Diese Vielfalt in Deutschland und weltweit zu nutzen, ist dabei nicht nur eine Frage der gesellschaftspolitischen Verantwortung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit.
Wir in der ETL-Gruppe haben Diversität daher als einen festen Bestandteil unserer Unternehmens-DNA verankert, denn die Erfahrung zeigt: Wer auf vielfältige Belegschaften setzt, legt einen wichtigen Grundstein für die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens.

Unternehmenskultur der Offenheit und Toleranz

Wir respektieren und wertschätzen alle Menschen und pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit und Toleranz. Denn: Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen. Gemeinsam wollen wir eine Arbeitsatmosphäre schaffen, wo jeder Mensch sein kann, wie er ist und dazugehört. Aus diesem Grund fördern wir eine Unternehmenskultur, die verschiedene Perspektiven willkommen heißt und Menschen unterschiedlichster Hintergründe zusammenbringt. Wir als ETL-Gruppe sind davon überzeugt, dass Vielfalt – egal ob in Bezug auf das Alter, Geschlecht, die sexuelle Orientierung, den religiösen Hintergrund, die ethnische oder soziale Herkunft oder eine Behinderung – wichtiger Erfolgsfaktor für unsere Gruppe ist, weil für uns der Mensch in seiner Vielfalt im Mittelpunkt steht.

 

ETL – Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, haben wir die Charta der Vielfalt für ein vorurteilsfreies Miteinander in der Arbeitswelt unterzeichnet. Dabei leben wir Diversität in diesen Dimensionen:

  • Sexuelle Orientierung: Wir leben und lieben jenseits überkommener Normvorstellungen.
  • Gender: Schluss mit klischeebesetzten Rollenbildern: Wir unterstützen alle geschlechtlichen Identitäten in ihrer ganzen Vielfalt.
  • Alter: Wir profitieren von unseren altersgemischten Teams hinsichtlich unterschiedlicher Werte, Einstellungen und Erfahrungsleveln.
  • Körperliche und geistige Fähigkeiten: Ableismus hat bei uns keinen Platz. Wir bauen Barrieren ab und sorgen für ein Umfeld, in dem alle ihren Raum bekommen.
  • Interkulturalität: Bei uns bringen Menschen ihre verschiedenen sprachlichen und kulturellen Hintergründe ein – für die gemeinsame Sache.

Vielfalt in Partnerschaft: ETL feiert den Diversity Month

Die Charta der Vielfalt ruft jährlich den Diveristy-Day im Monat Mai aus. Dies nehmen wir uns zum Anlass, um den Wert „Vielfalt am Arbeitsplatz“ mit Leben zu füllen und ihn gemeinsam weiterzuentwickeln. Ob Artikel unserer Redaktion oder Videos aus den Kanzleien – einen Monat lang wollen wir vor allem eines zeigen: Vielfalt macht unseren Arbeitsplatz zu einem besseren Ort und führt nicht nur das Unternehmen, sondern unsere Gesellschaft zum Erfolg.

ETL – Vielfalt in Partnerschaft.
Viele Perspektiven. Gemeinsam stark.

 

 

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