Firmenwagen trotz Arbeitspause weiter versteuern

Darf ein Arbeitnehmer seinen Firmenwagen auch während einer längeren Abwesenheit weiterhin privat nutzen, bleibt der geldwerte Vorteil grundsätzlich bestehen. Das gilt etwa bei längerer Krankheit, Elternzeit, Sabbatical oder unbezahltem Urlaub. Entscheidend ist nicht, ob tatsächlich gefahren wird, sondern ob die private Nutzung weiterhin möglich ist. Soll der Vorteil entfallen, muss die Privatnutzung wirksam ausgeschlossen oder das Fahrzeug  zurückgegeben werden.

Arbeitgeber sollten das eindeutig vereinbaren und dokumentieren. Bei längeren Abwesenheiten kann für Fahrten zur ersten Tätigkeitsstätte die Einzelbewertung nach den tatsächlichen Fahrtagen  günstiger sein als der pauschale Monatszuschlag. Fehlt während der Abwesenheit Barlohn, kann außerdem der Lohnsteuerabzug praktisch zum Problem werden.