Mehr Beiträge und neue Rentenpläne
Minijobs werden für Arbeitgeber teurer
Ab 2027 ändern sich für viele Unternehmen wichtige Rahmenbedingungen bei Beschäftigung und Vorsorge. Besonders deutlich wird das bei Minijobs. Höhere Krankenversicherungsbeiträge sind bereits beschlossen, in der Pflegeversicherung und bei der Rente stehen weitere Änderungen zur Diskussion. Auch bei besserverdienenden Arbeitnehmern und längerer Krankheit müssen sich Arbeitgeber umstellen.
Höhere Abgaben für Minijobs
Bei gewerblichen Minijobs steigt zum 1. Januar 2027 der vom Arbeitgeber zu tragende Krankenversicherungsbeitrag. Für gesetzlich krankenversicherte Minijobber gilt dann nicht mehr der pauschale Beitrag von 13 Prozent. Stattdessen sind die regulären 14,6 Prozent zuzüglich des für 2027 noch festzulegenden durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes (in 2026: 2,9 Prozent) zu zahlen. Die Änderung ist bereits beschlossen und verkündet. Privat krankenversicherte Minijobber sind davon nicht betroffen.
Für den Arbeitnehmer ändert sich durch diesen höheren Krankenversicherungsbeitrag nichts. Die pauschalen Krankenversicherungsbeiträge dürfen nicht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden. Sie müssen allein vom Arbeitgeber getragen werden. Für diesen erhöhen sich damit unmittelbar die laufenden Lohnkosten.
Unabhängig davon steigt der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2027 um 0,70 Euro auf 14,60 Euro. Damit verbunden ist eine Erhöhung der monatlichen Minijobgrenze auf 633 Euro.
Als wären dies nicht schon genug Erhöhungen. Weitere Mehrkosten für Minijobs könnten im Bereich der Pflegeversicherung entstehen. Für gewerbliche Minijobs sieht der Referentenentwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes erstmals einen Arbeitgeberbeitrag zur Pflegeversicherung in Höhe des allgemeinen Beitragssatzes vor. Dieser beträgt derzeit 3,6 Prozent. Ob die Regelung tatsächlich zum 1. Januar 2027 in Kraft tritt, entscheidet sich erst im weiteren Gesetzgebungsverfahren.
Während die Mindestlohnanpassung und die Erhöhung der Minijobgrenze auch für Minijobs im Privathaushalt gilt, sind sie von den versicherungsrechtlichen Erhöhungen ab 2027 nicht betroffen.
Höhere Grenzen verändern Beiträge und Versicherungsstatus
Mit dem bereits verkündeten GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz wird die Beitragsbemessungsgrenze und die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze zusätzlich zur regulären Fortschreibung um zusätzliche 3.600 Euro angehoben. Die endgültigen Werte für 2027 werden in der Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 festgelegt.
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze entscheidet über Versicherungspflicht oder Versicherungsfreiheit. Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt, bis zu welchem Einkommen Sozialversicherungsbeiträge erhoben werden. Die Anhebung kann deshalb Beiträge und Versicherungsstatus verändern.
Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2026 bereits wegen Überschreitens der bisherigen Grenze versicherungsfrei sind und sich vollständig privat krankenversichert haben, gilt Bestandsschutz. Bei ihnen bleibt die zusätzliche Anhebung um 3.600 Euro unberücksichtigt. Die reguläre Fortschreibung gilt weiter.
Der Referentenentwurf zum Pflegeneuordnungsgesetz sieht daneben eine höhere Beitragsbemessungsgrenze vor. Damit könnten die Pflegeversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, die aktuell mehr als 69.750 Euro pro Jahr verdienen, und ihre Arbeitgeber höhere Pflegeversicherungsbeiträge fällig werden. Diese Änderung ist noch nicht beschlossen.
Längere Krankheit bringt neue Abläufe im Betrieb
Ab 1. Januar 2028 führt das bereits verkündete GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz die Teilarbeitsunfähigkeit ein. Bei einer voraussichtlich länger als vier Wochen dauernden Arbeitsunfähigkeit kann mit Einwilligung des Arbeitnehmers und Zustimmung des Arbeitgebers eine teilweise Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglicht werden. Der Arbeitgeber muss auf die Bereitschaft des Arbeitnehmers innerhalb von sieben Kalendertagen reagieren. Das elektronische Arbeitgeberverfahren soll zum 1. Juli 2028 starten.
Ebenfalls ab 2028 wird für bestimmte gesetzlich Krankenversicherte ein Beitragszuschlag von 2,5 Prozentpunkten erhoben, wenn der Ehegatte oder Lebenspartner familienversichert ist. Der Zuschlag ist allein vom Mitglied zu tragen. Der Arbeitgeber muss die persönlichen Voraussetzungen und Ausnahmen nicht selbst prüfen. Das Mitglied meldet die erforderlichen Angaben an seine Krankenkasse. Diese entscheidet über die Zuschlagspflicht und übermittelt die Daten elektronisch. Der Arbeitgeber setzt die Rückmeldung in der Entgeltabrechnung um und führt den Zuschlag ab.
Mehr Selbständige erhalten Altersvorsorgeförderung
Auch das Altersvorsorgereformgesetz ist beschlossen und wurde Ende Mai 2026 verkündet. Die neue Förderung startet ab 2027. Für Unternehmer und Selbständige ist vor allem die Erweiterung des Förderkreises interessant. Künftig können insbesondere auch nicht rentenversicherungspflichtige Selbständige mit gewerblichen oder freiberuflichen Einkünften die steuerlich geförderte private Altersvorsorge nutzen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Bestehende Riester-Verträge werden nicht automatisch umgestellt. Die neuen Produkte und Fördermöglichkeiten ab 2027 werden in einem eigenen Beitrag dieser Depesche erläutert.
Rentenkommission stellt Minijobs und Altersgrenzen infrage
Die Empfehlungen der Alterssicherungskommission vom Juni 2026 sind noch nicht in ein Gesetzgebungsverfahren überführt. Daher liegt bislang auch kein Referentenentwurf vor. Mehrere Vorschläge wären für Unternehmen dennoch relevant. Die Kommission empfiehlt, den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus von Minijobs grundsätzlich abzuschaffen. Ausgenommen bleiben sollen nur Schüler. Für Unternehmen mit vielen Minijobbern wäre die Abschaffung erheblich weitreichender als die bereits beschlossene Erhöhung des Krankenversicherungsbeitrags ab 2027.
Hinzu kommt der Vorschlag für eine gesetzliche Kapitalrente. Dafür sollen schrittweise zusätzliche Beiträge von insgesamt 2 Prozent des Bruttolohns erhoben werden, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils zur Hälfte tragen. Auch das ist bislang nur eine Empfehlung.
Daneben nimmt die Kommission Selbständige in den Blick. Neu aufgenommene selbständige Tätigkeiten ohne anderweitige obligatorische Alterssicherung sollen grundsätzlich in die gesetzliche Rentenversicherung einbezogen werden. Für bereits Selbständige ist perspektivisch eine Einbeziehung mit Ausstiegsmöglichkeit angedacht. Deutliche Änderungen schlägt die Kommission auch beim Renteneintritt vor. Die abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte soll entfallen und durch eine Schutzrente für gesundheitlich belastete langjährige Beitragszahler ersetzt werden. Zudem soll der frühestmögliche Renteneintritt für langjährig Versicherte zunächst von 63 auf 64 Jahre steigen. Das wäre vor allem für Betriebe mit körperlich belastenden Tätigkeiten relevant.
Hinweis: Bei der gesetzlichen Krankenversicherung und bei Minijobs stehen für 2027 bereits einige konkrete Änderungen fest, während bei Pflege und Rente wichtige Entscheidungen noch ausstehen.